｜疑問を知る

全体としては平均で10時間以内です。ただし、スケジュール遅れにより納期に間に合わない等突発的な場面では通常よりも多く残業して対応しています。

約60%です。あまり高くないように見えますが、ちょっとした通院等は業務に支障がない範囲で調整していただけるので有意義に有休を使用していただけます。１週間のお休みを取って海外旅行へ行く社員もいます。

その方のスキル・経験を考慮して決定します。ただし、案件に入りながら新たな経験を積むことができるよう最初から100パーセントできる案件ではなく、少しチャレンジ部分があるような案件に配属することを心掛けています。

もちろん社員の皆さんの成果・実績は昇給や賞与の際に評価します。ただし、それぞれのスキルや経験、行っている業務により評価するべきポイントが異なるため査定考課表のようなものは導入していません。

転勤はありません。

シフト勤務はありません。

待機の間もお給料や勤務時間等の条件は変わりません。アイティセキュリティでは待機の期間は新しいことを勉強するチャンスと考えていますので、その間に研修の受講や資格取得なども行ってもらっています。また、他案件へのお手伝いにも積極的に参加してもらうことにより、待機期間でも新たな経験を積んでもらっています。

産前産後休暇・育児休暇を取得している実績があります。育児休業後の復職率は100パーセントです。また、復職後の時短勤務等もそれぞれの事情を考慮して可能な限り配慮しています。

よくある全社会議による帰社日はありません。社員のコミュニケーションの場としては年に数回忘年会や暑気払いなどを企画しています。もちろん参加は強制ではありません。

「他の社員の方が不快でない服装」「清潔感のない服装はNG」などの一定のルールはありますが、基本は自由です。ただ、お客様との面談時などはビジネスカジュアルにしていただくなど、TPOに合わせて服装を選択していただければと思います。社内業務だけであれば動きやすい服装でOKです。清潔感を心がけていただければヘアカラー、ネイルなども特に制限はありません。

業務に寄りますので一概には言えませんが、週5の出社は数えるほどしかおらず、出社とテレワークを組み合わせたハイブリットが多数を占めています。

チームで活動していますので急なお休みにも対応できます。社内には子育てをしながら仕事をしているお父さん、お母さんが多数いますので、理解・協力し合いながら仕事ができる環境です。

年間休日は以下のとおりです。

・土曜日

・日曜日

・国民の祝日（日曜日と重なった時は翌日）

・年末年始（12 月29 日～1 月3 日）

・夏季休日（7 月1 日～9 月30 日までの任意の 2 日）

・その他会社が指定する日 ※案件により顧客が休日の場合はその案件のメンバーは休日となります

お昼休みは1時間と決まっていますが、その時間帯については業務に支障がない範囲で自由に取ることができます（客先条件によりそうでない場合もあります）

社員皆さんのキャリアパスについてはご本人の希望を聞きながら決めていきます。ただし一人前のインフラエンジニアになるための道のりは長く、ご本人のスキルに応じて段階的に様々な経験を積むことで10年、20年と長く活躍できるインフラエンジニアに成長できると考えており、その過程では希望した仕事と違う仕事に就くことも十分に考えられます。